集团公司召开四届三次股东（职工）代表大会

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    2月5日，集团公司四届三次股东（职工）代表大会在乌兰国际大酒店召开，会议对2014年各项工作进行总结，提出了2015年工作思路，并举办了《祝福乌兰 幸福欢歌》2014年颁奖文艺联欢会，隆重表彰奖励了2014年度先进集体和先进个人。

    会上，集团公司董事局主席、党委书记李玉良作《董事局工作报告》，对2014年各项工作进行了总结。2014年，集团公司135·240大化肥项目、褐煤综合利用项目、巴图塔集装站快速装车系统等重大项目有序推进，呼市内蒙古乌澜大酒店开始试营业。通过实施“家庭式的关系、花园式的环境、学校式的教育、军队式的管理”四式理念，与集团公司历年来形成的企业精神、核心理念、三项要求等，共同形成和完善了公司以建设幸福型企业为目标的企业文化框架体系。同时，认真开展了第二批党的群众路线教育实践活动，做到了“认识到位、宣传到位、行动到位、整改到位”。

   《董事局工作报告》提出了2015年的各项工作安排，要求围绕建设幸福型企业的奋斗目标抓好安全生产、加强企业文化建设、完善落实规章制度、建设优秀团队、推进企业创新、提升产品质量、打造乌兰品牌。

    报告指出，要做精、做强现有产业，在加强各煤矿的生产经营与科学管理的同时，全力推进兴安盟大化肥项目和褐煤综合利用项目建设，年内争取完成全部施工图纸设计及主要装置和基础设施土建工程，做好剩余设备采购工作。抓好新街集装站的各项建设工作。进一步提高乌兰纯粮酒的质量、品位，酒店业要不断提高服务质量，树立行业品牌。

    要全力推进企业文化建设，以此促进企业管理升级。以集团公司核心理念为宗旨，落实“三项要求”、“四式管理”，全面建设幸福型企业。要围绕纪念集团公司成立二十周年这一主题，认真组织、开展以各类技能比赛、文化活动为内容的庆祝活动，以此激励全体员工不断奋发进取。继续强化基层党支部建设，在进一步规范党建工作的基础上，打造我公司的党建和企业文化品牌，力争进入自治区先进党组织的行列。

    报告强调，要培养一支优秀的团队。强化全员的学习、培训、教育力度，用传统文化精华提高员工“仁义忠孝”“礼义廉耻”等做人基本素养，提高管理人员法律意识、环保意识，培养员工爱国、爱党、爱企、爱岗、爱家的精神；不断提升员工岗位技能，经常性开展岗位技能比武等活动，为员工提供更大的空间和舞台，积极引导、鼓励员工在本职岗位上成长、成才，培养出一批不同行业、不同岗位德才兼备的行家里手。

    要继续加强规章制度建设，特别是要加强规章制度的贯彻、执行、监督、检查，做到制度面前人人平等。要继续加强国家法律法规的学习教育，让遵纪守法和执行制度成为每个员工的自觉行动和日常习惯。

    报告还要求，要提升产品质量，打造乌兰品牌。秉承“产品即人品，商道即人道”的宗旨，以诚信和质量提升产品知名度，树立乌兰集团的企业品牌，形成乌兰集团的品牌效应。

    要进一步推进企业的创新工作，不仅要做好产品创新，还要做好思维创新、管理创新、模式创新、理念创新，用创新推动企业持续发展。

    会议还听取了《监事会工作报告》、《2014年度财务决算2015年度财务预算报告》、《提案审查报告》等，参会代表分组对各项报告进行了审议、讨论，表决通过了《董事局工作报告》等5项决议。

    在下午举行的《祝福乌兰 幸福欢歌》2014年颁奖文艺联欢会上，18个先进集体和135名先进个人受到了表彰，李玉良再次救助了31名家庭困难学生，同时慰问了遭受天灾人祸的困难员工家庭和退休员工代表，现场为他们发放了慰问金。