开展班组长竞聘

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   为了加强煤矿安全管理基础工作，强化班组队伍建设，建立班组管理长效机制，提高班组长素质，温三号煤矿在全矿范围内开展了班组长竞聘活动。

   本次班组长竞聘活动以公开、公平、公正为原则，注重班组管理意识、管理能力，结合温三号煤矿各区队实际需要，通过现场演讲、评委提问、民主评议三个环节竞聘出让广大职工信任，业务水平过硬，管理水平过关的班组长。

   来自温三号煤矿综采队、掘进一队、掘进二队、机运队、通风队五个区队14名员工参加了竞聘。竞聘坚持集团公司能上能下的用人制度，打破传统观念，使班组长与职工站在同一起跑线上，让班组长从优秀工人中产生，建立起充满生机和活力的班组长竞争机制。同时，此次班组长竞聘工作坚持靠能力水平竞，靠工作业绩评，靠群众基础验，为更多的优秀人才脱颖而出创造条件。此次参加竞聘的14人都是各个区队中的业务骨干，从事煤矿井下工作3年以上，责任心、事业心强，业务熟练，有一定的工作协调能力。工作积极主动，踏实肯干，能够宽以待人，团结同志的优秀人才。

   通过他们的竞聘演讲，员工了解了他们对当选班组长后的工作规划及胜任班组长的决心，精彩的演讲，机智的答辩赢得现场阵阵掌声。

   班组长竞聘是温三号煤矿在煤炭行业逐步走向规范化，细致化的新形势中应运而生的创新管理办法。目的在于增强职工的竞争意识，使班组长时刻保持危机感，激励他们在工作中不断学习，不断进步。通过竞聘使能干的、会干的、实干的和有一定管理经验并在职工队伍中有威信的人选拔出来，既有利于班组管理科学化、人性化，创建和谐班组，又有利于调动员工的积极性，实现个人价值。文/武雷智